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人生100年時代といわれる中で、定年後も働き続けることが一般的になってきました。しかし、「これまでのキャリア」に固執してしまい、自分が本当に望むキャリアを選択できない人も少なくありません。「会社を辞めた後の不安」を解消するため、50代のうちにやっておくべきこととは。（みらい創世舎代表取締役 森 泰造）
50代のビジネスパーソンが
直面する「究極の問い」
「この会社を辞めたら、自分はいったい何者なのだろうか？」
50代になると、多くのビジネスパーソンがこの問いに直面します。
会社では責任ある役職を任され、部下もいる。収入も安定し、周囲から見れば順調なキャリアを歩んでいるように見えるでしょう。
それでも、ふと将来を考えたとき、心の奥に小さな不安がよぎることがあります。
「会社を離れたとき、自分には何が残るのだろうか」――。
役職定年、定年延長、人生100年時代……。働き方の前提が大きく変わるなかで、50代は人生の大きな分岐点になっています。
なぜ「肩書き」に
依存してしまうのか
こうした不安の背景には、ある共通点があります。
それは肩書きへの依存です。
会社の中では、「部長」「役員」「マネジャー」といった肩書きがあります。
その肩書きは、意思決定の権限や影響力を与えてくれるだけでなく、自分の社会的価値を証明してくれているようにも感じられます。
しかし、その肩書きは役職の定年時に、あるいは会社を離れた瞬間に、いずれ消えるものです。
ただ、肩書が消えても、その人の価値まで消えるわけではありません。
