キャストの時給はいわゆる最低賃金は上回っているものの、冬場の閑散期には勤務時間数が極端に減り、また来園者数が見込みを下回ったときの「解消」（勤務中止）などを考えるとお金を稼ごうとする人にはまったく向かないアルバイトといえる。

オリエンタルランドの「偉い人」は
言葉よりも時給アップで示してほしい

　コロナ禍の影響をまともに受けて収入が大きく減り、生活が厳しくなっているはずの同僚たちはさぞかしたいへんだろう。そもそも「準社員」という呼び名からは、パークを支えるたくさんのキャストを懐柔しようとする策略が透けて見える。

　オリエンタルランドの「偉い人」は事あるごとに「キャストのみなさんのおかげで」と口にする。働く側にしてみれば、こう言ってもらえるのは嬉しい反面、言葉よりも態度（時給アップ）で示してほしいとも思うのだった。

※正社員
　正社員のほうも大きく3通りに分けられる。
（1）総合職：いわゆる従来からの正社員。とくに文系の女子大学生の就職希望先として高い人気を誇る。
（2）テーマパークマネジメント職：従来、「テーマパーク社員」と呼ばれていた有期雇用の約800名の契約社員を2016年から無期雇用としたもの。テーマパークの管理業務を担当するが、総合職よりも処遇面で下回る。
（3）テーマパークオペレーション社員：準社員のうち、希望する者を募って2019年の下期以降に選考を始め、2022年までに準社員の約2割を無期雇用の正社員にする計画。これまでも非正規雇用の準社員にも社員登用試験はあったものの、極めて狭き門だった。今後のパーク拡張計画に向け、人材を定着させてパークの質を高めることを狙った新たな雇用区分といえる。準社員が勤務日数・時間帯を選択でき、一つの職種を担当するのに対し、「テーマパーク オペレーション社員」はフルタイムで、複数の職種を担当することが求められる。また、給料は、知り合いのキャストに聞いてみると月収20万円台前半のようで、正社員というものの決して恵まれているとはいえない。