「なぜあの人が昇進しないのか」。会社でそんな疑問を抱いたことはないだろうか。多くの人は、出世する人は「優秀な人」だと思っている。しかし、会社が見ているのは能力そのものではない。今回はその理由を『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』から解説する。
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なぜ職場では「優秀な人」が偉くならないのか
会社では、「仕事ができる人ほど出世する」と思われがちだ。しかし、実際にはそうではない。仕事ができると思われていた人が、部署異動や転職をきっかけに急に評価を落とすことは珍しくない。
逆に、それまで目立たなかった人が、新しい部署や会社で突然エースになることもある。もし能力だけが理由なら、こんなことは起きないはずだ。
重要なのは、能力そのものは誰にも見えないということだ。会社や上司が見ているのは、能力ではなく「その場のルールで評価されるか？」だけなのだ。
出世しているのは「優秀な人」ではなく「ハマっている人」
たとえば、スピード重視の会社では、決断が速い人が高く評価される。一方で、慎重さが求められる会社では、その同じ人が「雑な人」と評価されることもある。営業で圧倒的な成果を出した人が、管理職では苦戦することもある。逆に、現場では目立たなかった人が、部下を育てる立場になった途端、一気に評価されることもある。
本人は変わっていない。変わったのは、求められるカードだけだ。だから、出世している人は「最も優秀な人」とは限らない。その役職、その会社、その時代で最も天才状態に入りやすい人なのである。
著書で提唱している実践的な才能論「カード思考」では、人は誰でもさまざまな「カード」を持っていると考える。「発想力」のカード。「分析力」のカード。「調整力」のカード。「行動力」のカード。そして、それらのカードが職場の求めるものと一致したとき、人は自然に力を発揮できる「天才状態」に入りやすくなる。
会社が見ているのは「能力」ではない
書籍『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』では、次のように天才を定義している。
誰しもがなり得る「状態」だ。
天才とは、生まれつき特別な能力を持った人ではない。自分のカードが環境とかみ合い、自然に力を発揮できている『状態』だ。
たとえその人が、自分の才能を100％発揮していたとしても、組織に合っていなければ、評価されることはないだろう。逆に、ちょっとした環境の変化さえ起きれば、評価が一変することだってある。
繰り返しになるが、これは能力とは関係ない。あくまで、「場と自分のカードが合っているか」。ただそれだけのことだ。
