「入社1年目で後悔する人」が就活で見落としていた落とし穴

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、入社1年目で後悔してしまう人が面接のときに考えていたことを紹介します。

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面接は、会社が学生を選ぶだけの場ではない

面接というと、自分が評価される場だと思いがちです。ESを整え、受け答えを練習し、どう見られるかばかりを気にする。

もちろん、それも大事です。ただ、面接は本来、お互いの相性を確かめる場。学生が会社を見極める場でもあります。

入社1年目で「この会社、違ったかも」と気づく人は、面接で会社の「つらい部分」を見ていませんでした。

なぜ見落としてしまうのか。そこには、人間なら誰にでもある心のクセが関係しています。

自分が信じたいことを裏付ける情報ばかりを集めて、都合の悪い情報からは目をそらしてしまう。心理学で「確証バイアス」と呼ばれるものです。

就活では、このクセがどんどん強くなります。志望動機を話すたびに「自分に合うのはこの会社だ」という思い込みが深まり、内定が出るころには「この会社しかない」とまで考えている。

家賃補助が手厚い。穏やかな人が多そう。そんな良い面ばかりが目に入り、肝心の働き方の現実は見えないまま入社してしまうわけです。

入社後のギャップで多いのは、仕事内容のミスマッチ。これは、聞き方次第で入社前にかなり防げます。

「具体的にどんなお仕事をされていますか？」
「1日の流れを教えてください」
「この仕事で一番つらいのは、どんな時ですか？」
「こういう人はこの仕事に合わない、と思うことはありますか？」

特に効くのが、後半の2つです。会社の良いところは、説明会で十分に聞けます。わざわざ聞かないと出てこないのは、つらい部分のほうなんですよね。

仕事内容だけでなく、土日の出勤や繁忙期の残業といった待遇も、社員に聞けば分かります。入社前に確かめるのが難しいのは、配属先や自分の性格で変わる人間関係くらい。それ以外のギャップは、ほとんど事前に防げるものです。

選考中は聞きにくいことも、内定が出たあとなら遠慮はいりません。人事に「配属される可能性が高い部署の社員さんとお話しできませんか」とお願いしてみましょう。

実際に、そうやって社員と話した学生がいます。「働いていてつらいのは、どんなところですか？」と聞くと、希望していた営業部は残業が月40時間を超えると分かりました。

ワークライフバランスを大事にしたかったその学生は、別の会社も検討し直し、最終的に残業の少ない会社を選びました。

ちなみに、こうしたお願いに応じてくれない会社は要注意。学生の意欲に応えない会社は、新卒を育てる体制が整っていない可能性があります。

大事なのは、確証バイアスがあると知ったうえで、あえて内定先の短所や懸念点を探しにいくこと。

「違ったかも」をゼロにはできません。それでも、つらい部分まで知ったうえで選んだ会社なら、入社後も納得して働けるはずです。仮に合わなかったとしても、納得して次に進めます。