「入社後にやりたいことができなかったらどうしますか？」内定する学生はなんと答える？

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「入社後にやりたいことができなかったらどうしますか？」と聞かれたときの内定に近づくおすすめの答え方を紹介します。

Photo: Adobe Stock

内定に近いのはどれ？3つの答え

面接で「入社後にやりたいことは？」と聞かれ、熱く語った直後。面接官から、こう続けられたとします。

「では、そのやりたいことができなかったら、どうしますか？」

面接官が見ているのは、希望が通らない時にどう動く人なのか。そして、それですぐに辞めてしまわないかです。

次の3つの答えのうち、内定に一番近いのはどれでしょうか。

A「やりたいことができないなら、正直この会社に入る意味はないと思います」
B「どんな仕事でも頑張ります」
C「適性がないと判断されたなら、受け入れて与えられた仕事に全力を尽くします。ただ、長年働いても理由なくその仕事に関われないなら、転職を考えると思います」

Aは本音としては正直です。けれど面接官の頭に浮かぶのは、「希望が通らなかったら、すぐ辞める人だな」という不安でしょう。

仕事内容は、会社のタイミングや配属先によって変わるもの。やりたいことへのこだわりが強すぎる学生は、早期離職のリスクがあると見られてしまいます。

では、Bならいいのか。一見、無難な答えに見えます。

ただ、直前まで「これがやりたい」と熱く語っていたのに、急に「何でも頑張ります」。話がちぐはぐで、さっきのやりたいことは本気だったのかと疑われてしまう。その場しのぎの答えは、意外と見抜かれるものです。

内定に一番近いのはCです。

Cは、受け入れられる線と譲れない線を分けて話しています。会社が適性を見て判断したことなら受け入れる。それでも理由なく何年も希望が叶わないなら、転職も考える。

面接で「転職」と口にするのは、ドキッとするかもしれません。それでも、理由のある「転職を考える」は、むしろ「芯が通っている」「正直な人だ」という評価につながります。

しかも嘘をつかずに済むので、入社後に「面接で言ったことと違う」と自分を苦しめることもありません。

実際に働き始めてから迷った時も、考え方は同じです。まずは部署異動の希望を出すなど、会社にいながら変えられることかを確かめる。それでもその会社ではどうしても実現できないと分かったなら、次の会社を考えるのは何もおかしなことではありません。

ちなみに、最初の「やりたいことは？」の時点で、こだわりを持ちすぎないという手もあります。

「あえて決めていません。まずは与えられた仕事で結果を出し続けて、そこから本当にやりたいことが見えてくると考えています。」

こう答えれば、この追加質問そのものが来なくなります。会社が新入社員に求めているのは、与えられた仕事で結果を出し続けてくれること。「10年後の将来像は？」と聞かれた時も、「目の前の仕事で結果を出し続けることが唯一の目標です」で構いません。

やりたいことは、あってもなくてもいい。大事なのは、それが叶わなかった時の自分を、正直に言葉にできるかどうかです。