「3年以内に辞める可能性はありますか？」内定する学生はなんと答える？

本記事では、『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「3年以内に辞める可能性はありますか？」に対する内定に近づく学生の答え方を紹介します。

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面接官が「3年以内に辞める可能性」を聞く理由

まだ入社もしていないのに、辞める時の話をされる。少しドキッとする質問ではないでしょうか。

面接官が確かめたいのは、「この学生は長く働いてくれそうか」と「先のことまで考えて会社を選んでいるか」の2つです。

企業にとって、時間をかけて育てた新入社員に早く辞められるのは一番痛いこと。だからこそ、面接の段階でそのリスクをできるだけ見極めておきたいわけですね。

この質問に、真っ先に思い浮かぶのはこんな答えでしょう。

「絶対に辞めません。御社で長く働きたいと考えています。」

熱意は伝わりますが、面接官の受け取り方は少し違います。「気持ちは分かるけれど、その根拠は？」。言い切りだけでは、判断の材料にならないんです。

それに、どれだけ意思が固い人でも、働いていれば辞めたいと思う瞬間は来ます。それを「絶対にない」と言い切るほど、かえって働くことをイメージできていない印象を与えてしまいます。

内定する学生の答え方はこんな形です。

「その可能性はほぼありません。何事も2～3年続けてみないと、自分に合っているのか、成果を出せるのかは分からないと考えているからです。」

ポイントは2つあります。

1つ目は、自分なりの理由を添えること。この質問で人事が欲しいのは、結局のところ「なぜ辞めないのか」という理由なんですよね。

「ほぼありません」と答えたうえで、自分の考え方を一言で示す。それだけで説得力がまるで変わります。

2つ目は、辞めたくなった時の動き方まで話せるようにしておくこと。「もし辞めたいと思ったらどうしますか？」と続けて聞かれることも少なくありません。

「すぐに上司や人事の方に相談します。辞めたいと思った理由を本音で伝えて、改善できないか話し合います。」

人事にとって一番困るのは、相談もなくある日突然辞められること。「辞めたくなったら、まず相談する人」だと分かれば、面接官は安心して内定を出せます。

ここまで答え方を話してきましたが、本当に大事なのはその先です。

早く辞めてしまう理由の多くは、入社してから「思っていたのと違った」と気づくこと。焦って内定先を決めた人ほど、このズレが起きやすくなります。

たとえば、超大手の商社から早期内定をもらい、周りに自慢していた学生がいました。ところが入社1年で仕事の大変さに心身を崩して退職。数年の休養を経て、今は残業の少ない中小企業で働いています。

本人いわく「知名度は全然ないけど、自分に合っていて本当に働きやすい」。入社前に実際の忙しさを社員に聞いていれば、避けられたズレだったかもしれません。

就活のゴールは、内定を取ることではなく、自分に合う会社から内定をもらうこと。早い遅いを人と比べる必要もありません。

だからこそ、弱みや苦手なことも含めて正直に話し、それでも「うちに合う」と言ってくれる会社を選ぶ。そうして入った会社なら、「3年以内に辞める可能性は？」と聞かれても、迷わず「ほぼありません」と言えるはずです。