30歳でキャリアが詰みそうな新卒の特徴・ワースト1

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、30歳でキャリアが詰みそうな新卒の特徴・ワースト1を紹介します。

Photo: Adobe Stock

ワースト1は「30歳の自分」を確かめないまま承諾すること

内定が出た瞬間の安心感は、何物にも代えがたいものです。

ようやく終わった。あとは卒業まで自由に過ごそう。

ただ、そこで考えるのをやめてしまうのが一番危ない。30歳でキャリアが詰みそうな新卒の特徴・ワースト1は、その会社で30歳になった自分の姿を確かめないまま、内定を承諾することです。

何年後にどんな仕事を任され、年収はどのくらいになるのか。評価されるのは結果なのか、過程なのか。ここを知らずに入社すると、気づいた時には動きにくくなっています。

しかも、同じ会社でも合うかどうかは人によって違います。年功序列で着実に給料が上がる環境は、安定を大事にする人には心地いい。けれど、若いうちから成果で評価されたい人には、息苦しく感じるはずです。

ある新入社員の話です。大手メーカーに入社して働き始めたところで、評価制度と給料の上がり方が見えてきました。

仮に社長まで上り詰めたとしても、自分が目指す年収には届かない。しかも評価制度は、自分の努力では変えられない。

その人は、入社1年で会社を辞める決断をしました。

早く気づけたからこそ、すぐに動けた。これがもし30歳になってから気づいたのだとしたら、どうでしょう。年齢を重ねるほど、生活も責任も増え、動き出すハードルは上がっていきます。

本来、こうした情報は内定直後に確かめられます。

選考中に「30代で年収はどのくらいになりますか？」と聞けば、条件ばかり気にする人だと思われかねません。でも内定が出たあとなら話は別。会社は内定を簡単には取り消せないので、立場は学生のほうが上です。

年収も、残業も、評価制度も、遠慮なく聞いていい。現場の社員と話す機会をもらって、たとえばこう聞いてみてください。

「30代になると、年収はどのくらいになりますか？」
「評価は、結果と過程のどちらを重視していますか？」
「30歳前後の先輩は、どんな仕事を任されていますか？」

聞き方は、これくらいシンプルで大丈夫。評価制度も「プロセス評価ですか、結果評価ですか」とそのまま聞けば、たいていは答えてもらえます。

答えを聞いてピンとこなければ、立ち止まっていい。周りが就活を終えていても、焦って承諾する必要はありません。

就活のゴールは内定をもらうことではなく、自分に合う会社から内定をもらうこと。30歳の自分が、その会社で納得して働いている姿を思い描けるかどうか。

人生は1社目で決まるわけではありません。それでも、せっかくなら1社目から自分に合う会社で働きたいもの。内定直後のほんのひと手間が、数年後のキャリアを大きく左右します。