仕事と家庭の両立――。

　これは働く女性に限らず、男性にとっても、そして独身者にとっても「悩まされる問題」である。少子化が問われる今、会社はこの両立がスムーズにできるように、少しでも環境を整える必要がある。

　ましてや、「仕事と家庭の両立」を求める人に対して、人事評価や配置転換などにより不利益な扱いをすることは、あってはならない。

　しかし、幼な子を抱えた社員がいる職場では、上司や同僚に業務上の負担がかかる場合がある。

　これらの中には、自分が育休（育児休業）に入るとき、あるいは職場復帰した後に、周囲とトラブルを起こしてしまう社員もいる。会社が制度を整えたとしても、そこで働く人たちの感情まではコントロールしてくれないからだ。

　今回は、周囲に対する配慮が足らずに職場の怒りを買い、「負け組」となったママさん社員のケースを紹介しよう。

　あなたの職場にも、似たようなタイプの人はいないだろうか？
 
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■今回の主人公

近藤直子（36歳）
勤務先：首都圏に拠点を構える飲料水メーカー。従業員数約200人。終戦直後に創業し、1990年代まで右肩上がりの成長を続けて来たが、ここ10年ほどは、売り上げが伸び悩んでいる。女性社員が多く、全体の6割を占めている。会社は「女性が働きやすい職場」を作ろうとして来たが、うまく行なっていない。
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（※この記事は、取材した情報をプライバシー保護の観点から、一部デフォルメしています。）

「これじゃ、産婦人科じゃないか！」
職場で愚痴が絶えない理由とは？

　今日は祝日。社内に人はまばらだ。

　営業推進課では、男性社員の声が響く。