井上洋市朗

大学卒業後、日系コンサルティング会社に入社するもストレスが原因で会議中に涙が止まらなくなり入社2年で退職。その後、フリーター生活や商社での営業職などを経て社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。2011年から新卒入社後3年以内に辞めた若者（早期離職者）へのインタビューを開始。2012年、株式会社カイラボを設立。企業向けの離職防止支援を開始。2013年、早期離職者100人のインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。インタビューの累計は300名を超え、企業支援の実績は100社以上にのぼる。著書に『若手がやめる「まさか」の理由』（秀和システム）。