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宮本弘曉

(みやもと・ひろあき)

一橋大学経済研究所教授
2009年、米国ウィスコンシン大学マディソン校にてPh.D.(経済学)を取得。国際大学学長特別補佐・教授、東京大学公共政策大学院特任准教授、国際通貨基金(IMF)エコノミスト、東京都立大学経済経営学部教授等を経て、2024年より現職。この間、財務省財務総合政策研究所総括主任研究官等も歴任。
専門は労働経済学、マクロ経済学、日本経済論であり、アカデミアと政策の現場を行き来しつつ、国際学術誌に多数の論文を発表する一方、積極的に政策提言や一般向けの解説を発信している。2024年にはG7(主要先進7カ国)のAIハイレベル会合に日本代表として参加した。
『私たちの日本経済』(有斐閣、2024年)、『日本の財政政策効果──高齢化・労働市場・ジェンダー平等』(日本経済新聞出版、2023年)、『101のデータで読む日本の未来』(PHP研究所、2022年)など、著書も多数出版。

人生100年時代の必須教養! AIと人間の「境界」を見極める真のリテラシー
宮本弘曉
「技術の進化が速すぎて、これからの長い人生をどう生き抜けば…」と途方に暮れていませんか。人生100年時代では「AIリテラシー」が必須教養です。本記事ではAIと人間の境界線を引き、自身の価値を高めて変化の波に乗るヒントを紹介します。
人生100年時代の必須教養! AIと人間の「境界」を見極める真のリテラシー
AIがすべてを代替する未来は来るのか? 人間があえて残すべき「ノスタルジック・ジョブ」とは
宮本弘曉
「AIがさらに進化したら、人間にできることは残るの?」と不安はありませんか。本記事では、将来の予測シナリオを交えながら、あえて人間が担うべき「ノスタルジック・ジョブ」を解説します。人間ならではの価値を見出し、不安を解消しましょう。
AIがすべてを代替する未来は来るのか? 人間があえて残すべき「ノスタルジック・ジョブ」とは
AIは若手社員の敵か? 味方か? 最新研究が明かす「人材育成」の落とし穴
宮本弘曉
「AI時代に若手社員をどう育てればいいか」と悩む管理職は多いはず。AIは新人のスキルを底上げする一方、経験を積む入り口を狭めるリスクもあります。本記事では最新の実証研究から、人材育成を再設計し組織を強化するヒントを紹介します。
AIは若手社員の敵か? 味方か? 最新研究が明かす「人材育成」の落とし穴
結局、AIに仕事は奪われるのか?「雇用の歴史」から読み解く分かれ目
宮本弘曉
「AIに自分の仕事を奪われるのでは…」と不安を感じていませんか。過去の歴史が示す通り、技術革新で雇用は消滅せず、仕事の中身が変わるだけです。本記事では、雇用の変化を紐解き、AI時代に取り残されずに生き抜くヒントを紹介します。
結局、AIに仕事は奪われるのか?「雇用の歴史」から読み解く分かれ目
AIの「間違い」を見抜いて評価を劇的に上げる方法
宮本弘曉
「AIが書いた文章、そのまま使って大丈夫?」と悩んでいませんか。AIは魔法ではなく、平然と間違えることもあります。本記事では、AIの出力を評価する「見抜く目」を養い、正しいスタイルであなたの評価を劇的に上げる方法を紹介します。
AIの「間違い」を見抜いて評価を劇的に上げる方法
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