「マネジメント」

2017.8.14

「会議に5分遅刻します」が組織を壊す本当の理由

いつも会議に遅れてくる人は、実は職場で信頼を失い、責任ある仕事は任せられなくなっているかもしれない。リベラルな人、保守的な人など主義の違いのほか、職種や社風によっても時間の概念が異なることを自覚し、周囲に配慮することも組織で働くに…

2017.8.9

ハーバードで白熱議論「長崎への原爆投下は必要だったのか」

ハーバードビジネススクールで「トルーマンと原爆」について教えるサンドラ・サッチャー教授は、トルーマンは日本人のことを人間として見ていた、という。トルーマンはどこが人道的で、どこが非人道的だったのか。サッチャー教授に聞いた。

2017.8.8

働き方改革が社員にストレスを与えるのはなぜか

トヨタ自動車が裁量労働の範囲を拡大した。同社での演習経験をふまえると、社員の自律裁量というモチベーションファクター（意欲が上がりやすい要素）に対応した打ち手であると、私には思える。働き方改革は、モチベーションファクターをテコにした…

2017.8.8

上司との飲みでフライドポテトを注文するヤツは出世できない？

居酒屋で若者がフライドポテトを注文したら、「いつまで学生気分なんだ！」と上司に叱られたという投稿がネット掲示板で賛否両論の論争になった。しかしこのフライドポテト論争は、自分の価値観をぶつけ合っているだけで、ほとんど何の意味もない。

2017.8.6

トルーマン大統領は原爆投下をどのような論理で正当化したか

トルーマン大統領は本当に正しい戦争のルールに従って決断したのだろうか。どのような論理で原爆投下を正当化したのだろうか。正戦論をもとにハーバードビジネススクールのサンドラ・サッチャー教授に解説していただいた。

2017.8.2

日本で進む国際的引きこもり化、留学したい大学生たった1％!?

今時の大学生は、海外留学をしたいと思う方が少数派だ。ネットで情報はいくらでも手に入るし、通販で何でも買える。「わざわざ海外に行く意味が分からない」という彼らの言い分ももっともだが、ビジネスに関して言えば、海外に実際に住み、日本人の…

2017.7.31

「話し方」で仕事が変わる！経営幹部を納得させるプロ話術

対談後半は、チームの鼓舞や上司への報告などビジネスシーンに応用しやすい話し方の技術について元ＮＨＫアナウンサーの松本和也氏と連載著者の秋山進氏に語り合ってもらった。

2017.7.25

「富山からは採用しない」不二越・本間会長の発言は正論だ

富山市の機械メーカー、不二越の本間博夫会長の「富山から採用しない」発言が袋叩きにあっている。県知事が労働行政を、弁護士が労働法を振りかざして、本間氏を包囲している。しかし、私には、「王様は裸だ」という事実を叫んだ人を包囲しているよ…

2017.7.25

「40代ひとり暮らしが日本を滅ぼす」NスペのAI提言は本当か

NHKスペシャル『AIに聞いてみた どうすんのよ!? ニッポン』がネットをざわつかせている。NHK開発のAIが常識外れの提言をしているのだが、なかでも「40代ひとり暮らしが日本を滅ぼす」という提言が、今回の炎上を引き起こしていると言っても過言では…

2017.7.19

エアアジア創業者が今も空港で現場スタッフとともに働く理由

創業者なのに、今も空港の現場でスタッフに混じって汗を流し、そこで得た改善点を次々にビジネスに生かしているエアアジアＣＥＯのトニー・フェルナンデス氏。本人が語った経営哲学は、日本のビジネスパーソンも学ぶべきところが多くある。

2017.7.17

会議をまわすにはアナウンサーの「仕切り術」に学べ

ナレーター、ビジネスパーソン向けに音声表現コンサルタントとして活躍する松本和也氏と本連載著者の秋山進氏が「人に伝わる話し方」について対談した。NHK時代の秘話から、場によって使い分けるファシリテーションのあり方など、ビジネスに使える…

2017.7.11

お客の問い合わせをたらい回し！大手航空会社のトンデモルール

組織の掟というものがある。多くの場合、組織の掟は、無意識のうちに身に付いていて、知らず知らずのうちに実行しているものだ。しかし、その掟が明らかに常識から外れていたら、トンデモない事態が生む。無意識のうちに身に付いてしまっていて、本…

2017.7.11

サントリーとユニ・チャーム「炎上するCM」の共通点

下ネタだと批判されたサントリーの新ビールのPR動画、ワンオペ育児賛美だと非難されたユニ・チャームのおむつCMと、企業CMの炎上騒ぎが続いている。こうした炎上騒ぎが起きてしまう要因を考えてみたい。

2017.7.5

「自分探し」の貧乏旅行やバイト遍歴が間違っている理由

この1年ほど、ビジネス界が「働き方改革」バブルの様相を呈する一方で、個人は、「幸せな働き方」「幸せな人生」とは何かを、考えなくてはならない時を迎えている。そこで主に若者が安易に行いがちなのが、いわゆる「自分探し」だ。