写真はイメージです Photo:PIXTA
トップダウンを発揮すれば抵抗されてしまう。ボトムアップでメンバーを尊重すれば、足並みが揃わない。力強いリーダーシップを発揮するにはどうすればいいのだろうか。たった1つのコツがある。（モチベーションファクター代表取締役 山口 博）
リーダーシップを発揮できない……
悩みを解決する方法とは？
リーダーシップを発揮できないと悩んでいるビジネスパーソンが多い。
指示、命令を徹底しようとすればするほど、メンバーに抵抗感を与えてしまう。そこで、指示、命令ではなく、メンバーの発言を傾聴し、意向を十分に尊重しようとすれば、チームの足並みが揃わない。
指示、命令によるトップダウンのマネジメントを繰り出せば、メンバーを巻き込めないし、傾聴と尊重によるボトムアップのリーダーシップを発揮しようとすると、コントロールが効かない。
かくして、どっちつかずになってしまっているケースが実に多い。
トップダウンも、ボトムアップも最大限効果を発揮できる、力強いリーダーシップを発揮できるようになる方法がないだろうか。
このように申し上げると、「人それぞれの特性があるので、個々のメンバーに合致したリーダーシップを発揮することができるはずがない」「リーダーシップ発揮のためには、実に多くのスキルが必要なので、一朝一夕には身につかない」という返答をもらう。
確かに、リーダーシップ理論書籍も、リーダーシップ理論研修も山ほどある。しかし、どれだけ書籍を読んでも、何度研修を受けても、リーダーシップ発揮力が高まらないという苛立ちの声が聞こえてくる。
実は、たった1つのことさえ押さえておけば、トップダウンのマネジメントの効果が上がり、かつ、ボトムアップのリーダーシップ発揮力も高まる。
