◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ！
◎「赤字は犯罪」＆「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言！
◎学歴、国籍、性別、年齢不問！ ダイバーシティで女性管理職3割！
◎「2-6-2」の「下位20％」は宝！ 70歳まで生涯雇用！
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか？
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が話題。発売早々第6刷となった。
なんと、政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった！　「7度の崖っぷち」からの大復活！　一体、どんな会社なのか？

本当に価値のある会社とは

近藤 宣之（Nobuyuki Kondo）
株式会社日本レーザー代表取締役社長。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。2007年、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールなど年50回講演。東京商工会議所1号議員。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。
【日本レーザーHP】 www.japanlaser.co.jp/
【夢と志の経営】 info.japanlaser.co.jp/

　社員にとって「価値ある会社」とは、「雇用不安がない会社」です。
　私が社長である限り、絶対に解雇はしません。
　継続した黒字が雇用不安を解消し、離職率はこの10年間ほぼゼロです。

　一般的に、組織の構成比は、
・「上位20％（会社を引っ張る20％のリーダー）」
・「中位60％（会社を支える60％の人材）」
・「下位20％（上の80％にもたれかかっている20％）」
　に分かれる（2-6-2の法則）というのが通説です。

「下の20％」は宝！

　実際、日本レーザーでも、社員の粗利や成果、TOEICスコアなどを見てみると、2-6-2の割合できれいに分かれています。

　この構成比に対して、外資系企業や一部の大企業では、

「下位20％を切って、能力の高い人を新しく採用したほうが、組織力が向上する」

　と考えるでしょう。
　新しい社員（能力が高い社員）が上位20％に入れば、上位にいた社員が中位に落ち、中位にいた社員が下位に落ちる。すると、「2-6-2の構造は同じでも、全体的にレベルアップする」というのがその論理です。