◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ！
◎「赤字は犯罪」＆「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言！
◎学歴、国籍、性別、年齢不問！ ダイバーシティで女性管理職3割！
◎「2-6-2」の「下位20％」は宝！ 70歳まで生涯雇用！
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか？
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が話題。発売早々第7刷となった。
なんと、政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった！ 「7度の崖っぷち」からの大復活！ 一体、どんな会社なのか？
女性管理職が3割
近藤 宣之（Nobuyuki Kondo）株式会社日本レーザー代表取締役社長。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。2007年、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールなど年50回講演。東京商工会議所1号議員。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。
【日本レーザーHP】 www.japanlaser.co.jp/
【夢と志の経営】 info.japanlaser.co.jp/
「ダイバーシティ経営」「女性活躍促進」「一億総活躍時代」といった政府からのメッセージが産業界にも浸透しつつあります。
安倍晋三首相は、「女性管理職の割合を2020年までに30％以上にしよう（2014年は11.3％）」と呼びかけ、「女性活躍推進法」を成立させました。
日本レーザーでは、私が社長に就任した1994年以来、国籍、年齢、性別、学歴を問わず、異質な人材、多様な人材を採用しています。
女性社員比率は、パート社員も含めて「30％」。管理職に占める女性の割合も「30％」です。
60歳以上の高齢者も全体の20％を超えたほか、一時は中国籍の社員が20％在籍しており、まさにダイバーシティ経営を体現しています（社員の平均年齢は、男性45.6歳、女性42.4歳）。
ダイバーシティ経営とは、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供する経営」のことです。
当社では、個人の状況に応じて雇用形態を選択できるため、子育て中の女性でも、病気を抱える社員でも、会社を辞めずに仕事を継続することが可能です。
