ダイバーシティの2つのメリット

　ダイバーシティのメリットは、おもに次の「2つ」です。

・人と比べなくなる
　年齢や境遇などが似たような人が集まると、他人が気になります。しかし、年齢も性別も国籍も経験も違うと、互いに認め合い、協力しながら能力を発揮するようになります。

・お互いが刺激し合う
　年齢や性別が似ている人の集まりは、安定していてすごしやすいかもしれません。けれど、安定は現状維持につながり、成長を止めてしまいかねません。
　人材が多様であることは、「他人を認め、自分の成長を追求する」ことにつながります。
　では、どうすれば、小さな会社でも、社内にダイバーシティの仕組みを取り入れることができるのでしょうか。