転職で「年収上げたい」
「残業減らしたい」という人が
“軸”をずらさないといけない理由

多くのビジネスパーソンの支持を集める、登録者60万人超えの「サラリーマンYouTuber」、サラタメさん。
注目の処女作『真の「安定」を手に入れる シン・サラリーマン──名著300冊から導き出した人生100年時代の攻略法』は600ページ超えの超大作で、まさに“鈍器本”だ。
「仕事がデキない」「残業だらけ」「上司とソリが合わない」「転職したい」「老後のお金が不安」といった、人生100年時代を生きるサラリーマンの悩みを、まるごと解決してくれる本書から、その一部を抜粋して紹介する。

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マモル：サラタメさん、年収アップしつつ、ワークライフバランスも整えられる、都合がよすぎる転職ノウハウってないですか!?

サラタメ：それは都合がいいですね（笑）！ そんなマモルさんにオススメなのは「軸ずらし転職」ですかね。

マモル：軸ずらし転職!? 必殺技みたいでよさげですね！ どうやればいいんですか？

サラタメ：具体的には、マモルさんの「営業」という職種は固定したまま、所属する業界を「食品業界」から「IT業界」にずらす、みたいなことです！

待遇を改善できる
「軸ずらし転職」とは？

　これは、moto（戸塚俊介）さんの『転職と副業のかけ算ー生涯年収を最大化する生き方』（扶桑社）で提唱されているノウハウです。

　私たちサラリーマンの待遇は、基本的に「職種（役職）×業界」で決まります。

〈例〉
技術職平社員×食品メーカー
「月間残業時間が約20時間で年収500万円」

営業部長×銀行（大手）
「月間残業時間が約50時間で年収1600万円」

　本書P251で触れたように、特に所属する「業界」が重要な意味を持ちますので、待遇改善したい場合、「職種」という軸は固定し、「業界」という軸だけずらすのが勝ちパターンです。

　なお、どんな業界を選ぶかは、「ブラック業界・ホワイト業界まるわかりマップ」（本書P256）をもとに考えると、答えが見えてくるはずです。

転職は「業界」をずらしてこそ
価値がある

サラタメ：転職活動で後悔する人は、軸ずらしがうまくできていないことが多いです。「軸をずらしすぎているパターン」、もしくは「軸をまったくずらせていないパターン」に陥っています。

●軸をずらしすぎているパターン
　軸をずらしすぎているとは、次のように「職種」と「業界」、両方ともずらしてしまうパターンを指します。

〈例〉
「今は食品業界の営業をやっているが、転職後、化粧品業界でマーケティングをやりたいです」

　募集企業側に育成コストがかかる人材とみなされ、内定獲得の難易度が高まります。

●職種も業界も軸をずらせていないパターン
　このパターンだと、苦労して転職したのに、ほとんど変化がない結果になりかねません。職種も業界も同じなら、環境が大きく変わらないのは当然です。

〈例〉
「東北エリアの地方銀行営業マンをしていたんですが、今は九州エリアの地方銀行で営業マンやっています」

サラタメ：「待遇」を改善したいなら「業界」をずらし、「業務内容」を変化させたいなら「職種」をずらしましょう！

（本原稿は、サラタメ著『真の「安定」を手に入れる シン・サラリーマン』からの抜粋です）