ビジネスパーソンの悩みの多くは人間関係に由来するものではないだろうか。現在、この問題をはじめ、仕事にまつわる多くの悩みを圧倒的な説得力をもって解決することで人気なのが、プロデューサー・佐久間宣行さん初のビジネス書『佐久間宣行のずるい仕事術』だ。この本はSNSで「働くすべての人に読んでほしい」「人生の教科書にします」と絶賛コメントが多数寄せられている。ここでは本書から佐久間氏が提唱する仕事術の一部をお届けする。
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「価値観の違うメンバー」をどうするか
チーム編成をするときのコツがある。
それは、プロジェクトのコンセプトや企画の核をつくるときは感覚が近い人と組み、実行するときは自分と真逆のタイプの人を入れるということだ。
違うから貴重
あらゆる企画の「それ、いいね！」は、ほとんど感覚に近い。
だから、企画段階ではその感覚が近いメンバーと企画を練り上げられると、変なブレーキがかからず明らかに企画の爆発力が違ってくる。
でもそれを実現するときは、価値観の違うスタッフをメンバーに入れたほうが絶対いい。
とくに、自分の短所を補ってくれるキャラクターのメンバーは貴重だ。
事故を防ぐ
僕で言えば、「おもしろい」を最優先しすぎて、ときどきコンプライアンスや権利問題に引っかかりそうになることがある。
そういうときに、慎重すぎるくらい慎重で常識のあるスタッフが一人いると、ちゃんと事前に引き留めてくれる。
同じような感覚の人ばかり集めていると、突き抜けすぎてプロジェクトが現実のものになろうとするとき事故が起こりやすくなってしまうのだ。
リスク管理と考える
ただ、価値観の違うスタッフとは、どうしてもぶつかりがちだ。
ブレーキをかけられると腹が立つこともある。
でも価値観の違う人がいたほうが、リスク管理としては間違いないし、企画の最善について改めて考え、深めるきっかけにもなる。
だからいいものを安全につくるには、メンバーのスキルだけでなく、価値観や性質にも目を向けてみるといいだろう。
（『佐久間宣行のずるい仕事術』より）
※本書には、この他にも、たくさんの仕事術が収録されています）
18万部突破の話題作！ 著者よりあなたへ
『佐久間宣行のずるい仕事術』定価：1650円（税込）
僕自身、若手の頃は、「おもしろいものを世に出したい」という欲求と、テレビ業界への苦手意識の狭間で葛藤し続けていました。自分の大事なものは渡さず、上に潰されることなく、認めてもらえる方法はないだろうか。周囲と戦わずに、自分のやりたいことを実現する方法はないだろうか──。そう思って自分の人生戦略を考え始めたのが「もっとずるく働こう」と決意したきっかけです。
今回の本には、仮説検証をはじめ、僕が身につけた作戦の数々を盛り込んだので、入社したばかりの方や、責任が重くなって岐路にいる方、やりたいことが見つからない方など、少しでもいろいろな人の役に立てたらと思います。
1975年11月23日、福島県いわき市生まれ。テレビプロデューサー、演出家、作家、ラジオパーソナリティ。「ゴッドタン」「あちこちオードリー」「ピラメキーノ」「ウレロ☆シリーズ」「SICKS～みんながみんな、何かの病気～」「キングちゃん」などを手がける。元テレビ東京社員。2019年4月からラジオ「佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）」のパーソナリティを担当。YouTubeチャンネル「佐久間宣行のNOBROCK TV」も人気。著書に『普通のサラリーマン、ラジオパーソナリティになる』（扶桑社）がある。
【本書の目次】
第1章 仕事術編
第2章 人間関係編
第3章 チーム編
第4章 マネジメント編
第5章 企画術編
第6章 メンタル編
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