あなたは職場でやる気のボリュームを下げ、夜遅くまでの残業や追加の仕事を断っているが、マイナスの影響はなさそうだ。実際、上司はあなたが引いた新しい境界線を尊重しているようで、仕事量を減らしてくれた。あなたはうまくやっているような気がするかもしれないが、気を付けたほうがいい。「静かな退職」が「静かな解雇」を招き、最後には本当に解雇されるかもしれない。人材・人事の専門家によると、一部の企業では既にこうしたことが起きている。「これまで呼ばれていた会議に突然呼ばれなくなったり、プロジェクトを任されたりしなくなったら、会社側はあなたをこれまでほど評価していないということだ」。メドトロニックとハネウェル・インターナショナルで人事の責任者を務めた経験のあるコンサルタントのビクター・アサド氏はそう話した。