あなたは職場でやる気のボリュームを下げ、夜遅くまでの残業や追加の仕事を断っているが、マイナスの影響はなさそうだ。実際、上司はあなたが引いた新しい境界線を尊重しているようで、仕事量を減らしてくれた。 あなたはうまくやっているような気がするかもしれないが、気を付けたほうがいい。「静かな退職」が「静かな解雇」を招き、最後には本当に解雇されるかもしれない。人材・人事の専門家によると、一部の企業では既にこうしたことが起きている。 「これまで呼ばれていた会議に突然呼ばれなくなったり、プロジェクトを任されたりしなくなったら、会社側はあなたをこれまでほど評価していないということだ」。
