学生時代に仕事や職場を体験する「試職」、
就職環境の変化により多様化・拡大の兆し
就職領域における2013年のトレンド予測、キーワードは『試職（シショク）』――。
リクルートグループは2010年より毎年、住宅・旅行・進学・飲食・美容などの各事業領域におけるトレンド予測を発表している。
就職領域のキーワードとした『試職（シショク）』とは、学生の就職先選びにおいて、その決断をする前に対象となる仕事や職場を試す行為を意味する。以前からも、アルバイトやインターンシップはこうした『試職（シショク）』の役割を一定程度果たしてきてはいるが、その機会が多様化・拡大する兆しが見られるのだ。
試着、試飲、試乗、試聴……。消費行動においてはごく一般的な「決断前に試す行為」が、いよいよ就職の領域でも本格的に応用され始める。まずはこのムーブメントの背景を考察したい。
『試職（シショク）』に挑戦する学生・企業の最大の願いは、就職におけるミスマッチの回避ではないだろうか。
最初に学生側のミスマッチの要因について見てみよう。毎年、就職活動生から寄せられる悩みの1つに、「志望動機が書けません」というものがある。この「書けません」の対象は、エントリーシートなどの応募書類だ。
本来は、応募行動を起こす機縁となるのが志望動機であり、「志望動機が書けない」という状況は矛盾していると言える。ところが実際は、応募書類の志望動機記入欄を前に頭を抱える学生は、決して特別な存在ではない。
