ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる「売り」を持っている。経験がなくても、類似経験に基づいたエピソードを具体的に語ることで証明することが大事（写真はイメージです） Photo:PIXTA
「35歳転職限界説」がまかり通っていて非常に厳しかったミドル世代の転職ですが、40代で転職した人の中では、収入がアップした人が多数派になっています。その一方で、ミドル世代には「転職したいけど、自分には声高にアピールできるような売りがない」と諦めている人も多いそうです。約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる『売り』を持っている」と言い切ります。中谷さんの著作『30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム刊）から紹介します。
当社では先月、今回と同じポストで、
能力不足を理由に退職させられた人がいました。どう思いますか？
○面接官が知りたいのはココ
動揺しないで、「自分はそうはならない」根拠を説明してほしい
「頑張ります！」だけの精神論はいらないよ
求められるパフォーマンスを発揮できなければ退職に追い込まれるのは、ごく一般的な話。とはいえ、ここは動揺しないで落ち着いて対処することが肝要です。
「そのような厳しい現実があったとしても、私はそうならないように、ぜひ御社で頑張らせて頂きたい」といった、入社意欲の強さを改めて伝えることが大切です。
もちろんここも「そうならない」という根拠の提示が必要です。ただ「頑張る」を連呼しても見苦しいだけ。
