中谷充宏
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？＜再配信＞
大手と違い、小さな会社では採用にかけられる予算も限られています。10年後、20年後に会社の柱となるような人材に来てもらえるような採用活動をするには？キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）から、採用面接ですぐに辞めない「即戦力」の人材を見抜く方法を紹介します。
ヤバイ社員を見抜く「魔法の質問」とは？採用面接で本性が即バレ！問題行動を起こしそう
日本では、一度採用した社員は簡単に解雇できません。採用の段階でヤバい人材を見抜くには、面接で何を質問すべきなのでしょうか？キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）から、採用面接時の質問のコツを紹介します。
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？
大手と違い、小さな会社では採用にかけられる予算も限られています。10年後、20年後に会社の柱となるような人材に来てもらえるような採用活動をするには？キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）から、採用面接ですぐに辞めない「即戦力」の人材を見抜く方法を紹介します。
趣味は？「これです！」就活の面接で即不採用になる返し方とは
キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきました。就職活動の面接では、「名回答」を考える前に、失点ポイントを押さえた方がいいと中谷さんは言います。就活の面接時のNGとは？著書『面接官が本音で教える 就活面接完全対策マニュアル』（秀和システム刊）より紹介します。
就活で面接官をウンザリさせる「NG回答」ワースト10
キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきました。人気企業の内定を勝ち取った就活生の共通点、そして面接官をウンザリさせてしまう「NG回答」とは？ 中谷さんの著書『面接官が本音で教える 就活面接完全対策マニュアル』（秀和システム刊）より紹介します。
就活で「1つのミスが致命傷」になる集団面接…“NG回答例”に学ぶ死角とは？
約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんによると、集団面接やグループディスカッション（GD）といった集団選考となると、たった一つのミスが致命傷につながってしまうといいます。集団選考は、当日の参加メンバーや質問、テーマなど、変動要素が大きいこともあり、準備が難しいからこそ、対策が大切になってきます。前回に続き、中谷さんの著作『面接官が本音で教える集団面接・GD完全対策マニュアル』（秀和システム刊）から、「集団面接」のOK／NG回答例を抜粋して紹介します。
「内定ゼロ」も「学歴に自信なし」も大丈夫！最悪なのは…就活支援のプロが解説
就職活動において、「アピールできることがない」と悩む人や、自身の経歴にコンプレックスがあるという人は多いでしょう。そこで、約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんの著作『面接官が本音で教える集団面接・GD（グループディスカッション）完全対策マニュアル』（秀和システム刊）から、「ネガティブ要素」があっても、企業に受け入れられる打ち返し方を抜粋して紹介します。
ネガティブな転職理由、「やむをえない」と「NG」の分岐点は？伝え方で結果が変わる！
20～30代前半の若い世代の転職に、強烈な追い風が吹いています。20代はもちろん、30代でも応募が可能な「未経験歓迎求人」も増えてきました。すごい実績がなくても、未経験でも、ネガティブ要素があったとしても、「この人は伸びそうだ」「ウチで活躍してくれるのでは？」と思わせる転職の応募書類の書き方があるそうです。「成功転職」を勝ち取る方法を紹介します。
採用人事が「スパム応募だ」と秒殺する転職書類の特徴とは？
転職活動をする際に、応募先企業と応募者の最初の接点となる応募書類ですが、約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんによると「若手の応募者の9割は対策ゼロで、まさに「コピペを駆使してチャチャッと埋めた」書類（Webフォーム）を登録し、あえなく失敗している」といいます。
転職面接で実績不足を指摘されたら絶対「口に出してはいけない一言」とは？
「35歳転職限界説」がまかり通っていて非常に厳しかったミドル世代の転職ですが、40代で転職し、しかも収入がアップした人が多数派になっています。その一方で、ミドル世代には「転職したいけど、自分には声高にアピールできるような売りがない」と諦めている人も多いそうです。約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる「売り」を持っている」と言い切ります。中谷さんの著作『30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム刊）から紹介します。
「能力不足でクビにされた人がいる」と転職面接で言われたら、何て返す？
「35歳転職限界説」がまかり通っていて非常に厳しかったミドル世代の転職ですが、40代で転職した人の中では、収入がアップした人が多数派になっています。その一方で、ミドル世代には「転職したいけど、自分には声高にアピールできるような売りがない」と諦めている人も多いそうです。約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「ミドル世代は、誰もが転職市場でアピールできる『売り』を持っている」と言い切ります。中谷さんの著作『30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム刊）から紹介します。
約20年間、1万人以上の就職・転職活動を支援してきたキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは、転職の面接に臨む人の20代から30代前半の若者の8～9割が、対策をしておらず、その最大の原因が「ありのままがいいという誤解」をしていると言います。若手が転職する際に面接で求められる回答とは？『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム刊）から、抜粋して紹介します。
就職してみたけれども、自分の希望通りの職種ではなかった、自分には向かない仕事に配属された――。転職が当たり前と言われている時代でも、若いうちにすぐに転職を決意するのは勇気が必要です。また未経験だから無理だと尻込みしてしまったり、就職してすぐにやめてしまうのは転職する際に不利に働くと思い込んだりするケースもありますが、これらは誤解であるとキャリアカウンセラーの中谷充宏さんは言います。転職に関する若手の3大誤解を抜粋して紹介します。
