ファインディ代表取締役CEOの山田裕一朗氏
企業のエンジニア獲得競争が過熱している。社内の技術力がプロダクトの優位性にも直結するため、急拡大中のスタートアップから上場後のメガベンチャー、DXに取り組む大企業まで、さまざまな会社がエンジニア採用に多大な予算を投じている状況だ。
2016年創業のファインディは、この領域の課題解決に取り組むスタートアップの1社。「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコアの技術として、企業のエンジニア採用やエンジニア組織の生産性向上をサポートしてきた。
ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を持つ。この仕組みを用いたエンジニア転職支援サービス「Findy」や、フリーランスエンジニアのマッチングサービス「Findy Freelance」は現在750社以上が導入。登録ユーザー数も8万人を超えた。
2021年10月からはコア技術をエンジニア組織の生産性診断に応用した「Findy Teams」も手がけており、同サービスもトライアル利用企業数が100社を突破している。
今後ファインディでは既存サービスの機能拡充を進めるほか、国内外に住む外国人エンジニアの採用支援サービス「Findy Global」を展開していく計画。そのための資金として、シリーズCラウンドでCarbide Venturesおよび既存投資家5社より総額約15億円を調達した。
