どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
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「優しくて有能な人」が出世できない残念な理由
職場には必ずといっていいほどその職場の「良心そのもの」みたいな優しい人がいます。
僕が勤めるメガバンクの職場はとてもストレスフルで、支店が閉店した後は支店長の怒号が響くこともしばしばありました。しかし、そんな支店にも優しい同僚がいて、その人には非常に感謝しています。
優しい同僚の存在は私たちが仕事をする上ではとても重宝しますし、心の支えにもなってくれます。常にイライラしている同僚や余裕のなさそうな同僚よりも相談をしやすいですから。
しかしながら、当の優しい同僚本人のサラリーマン人生は決して明るいわけではありません。今回は、そんな優しくて有能な人がなぜ出世できないのかを解説します。
