どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「職場で出世する人の共通点」についてお伝えする。（構成／ダイヤモンド社・榛村光哲）
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「声がデカい人」はいますか？
あなたの職場に「声がデカい人」と聞いて思い浮かぶ人はいるでしょうか。
実は、出世する人の中には、「デカい声」をうまく活かして、周囲の評価に利用している人がいます。
「出世する声がデカい人」は、客観的に自分を見て、周りに自分がどう評価されるかを気にしながら、戦略的に大きい声を出しています。
今回は、出世する人がいつ、どのようなタイミングで声をデカくしているのかを解説していきます。
