職場で「上司に怒られた時」出世する人がしている“すごい行動”の中身

「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司に評価されない…！」
あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化したロングセラーだ。発売直後から賛否両論を巻き起こし、「よくぞ言ってくれた」「暗黙知が“言語化”されている」「今まで気づいていなかった“新事実”」など大反響が集まっている。そんな「職場で実力を適切にアピールする“見せ方”の技術」をまとめた本書の中から「出世する人／しない人の特徴」についてお伝えする。

「理不尽系上司」困っていませんか

みなさんの職場には、理不尽にキレてくる上司はいますか。いない人はラッキーかもしれません。「いる」という人は、相当なストレスを抱えて仕事をしていることでしょう。

職場で出世している人でも、かつては「理不尽系上司」に当たった経験がある、と言う人は少なくありません。

ここで重要なのは、そういった上司に当たった時に「どのように立ち振る舞うか」ということです。

今回は、職場の出世する人がやっている「理不尽上司への対応」について、紹介していきましょう。

出世する人は「周りを見方につける」

まず理不尽上司には、直接逆らったり、感情的にぶつかってはいけません。

では、どうすれば良いかというと、周りに味方をつけるのです。もし、本当に上司が理不尽だったのであれば、その場ではいったん上司に言わせておいて、その後、同僚や先輩に相談をしましょう。そうするだけで、同僚や先輩からは、理不尽な上司から怒られたけど大人な対応をした部下と言う風に見られるようになります。

人は、どちらかというと可哀想な人に寄り添う傾向にあります。仮に、上司も同僚もどちらもキレ散らかしていたらどちらにも寄り添うことはないですが、どちらかが一方的に怒られていれば、怒られて落ち込んでいた側に寄り添うものですし、可哀想な側の言い分をしっかりと耳を傾ける姿勢になります。
うまくすれば、理不尽な上司の下で毎日辛い中で日々耐えている忍耐力のある部下という風に見られるかもしれません。この評価が会社でポジティブな評価であることは間違いないことが分かります。

「感情的な上司」を有効活用する

また、周りを錯覚させることができるのもこのやり方のもう一つのポイントになります。もし本当にただ仕事の出来が悪くて毎日上司から怒られていたとしても、ブランディングさえうまくすれば、忍耐強い部下というポジティブな評価を維持することができるわけです。

このように、上司から怒られたり見下されたりしたとしても感情的になることは悪手です。むしろ、感情的な上司の存在をうまく利用することさえできれば、自分の評価を高めることも可能です。もし、あなたが怒られた際に感情的になったり顔にすぐ不服が出てしまうのであれば、こう言った立ち回り方も自分の技として使うことを意識してみてください。意外と簡単により良い評価を得ることが可能です。

理不尽上司があなたの人生の面倒を見てくれることはありません。それならいっそ、自分のために活用してやりましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）