就職活動をしているなら、人工知能（AI）に面接されることに慣れておいた方がいい。採用プロセスにAIツールを利用する企業が増える中、少なくとも1回目の面接を人間ではなくAIプラットフォームが行うことは珍しくない。こうしたAIによるビデオ面接では通常、被面接者は質問文とカメラフレームに映った自分の顔を見て、動画で回答するよう促される。文字入力や選択式の回答もある。他の就職面接と同様、質問は基本的なもの（「あなたにとって良い顧客サービスとは」）から、専門的なもの（「国外子会社3社の合計に10万ドルのずれがあった場合、原因を特定するためにどのようなアプローチを取るか」）まである。回答は1回しか撮り直しできないかもしれない。失敗しても取り消せない。プラットフォームから返ってくる反応は通常、回答が送信されたという事務的なものだけだ。だが裏では記録が取られて回答が採点され、採用側の企業に評価が送られる。最後に人間がそれを確認する。