おすすめ記事をダイヤモンド・ライフ編集部がピックアップして、テーマ別に紹介する。今回は、「名経営者の仕事論」をテーマにピックアップ。
「そんな士気はニセモノや！」――経営の神様とも呼ばれる稲盛和夫氏は、新入社員がよかれと思ってある出来事を報告したところ、その社員を烈火のごとく叱ったという。その理由とは。
「そんな士気はニセモノや！」稲盛和夫が新入社員に烈火のごとくブチギレたワケ
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創業8年目の京セラに入社し、長年間近で稲盛氏の経営手腕を見てきた筆者には、入社間もない頃、稲盛氏から烈火のごとく叱られた苦い経験がある。今振り返ると、その時かけられた言葉のウラには、「リーダーとして大切な考え方」が隠れていたことがわかる。
孫正義が断言する「無能なリーダー」の決定的な特徴
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不確実性の高い時代といわれる。そうした中で組織を率いるリーダーは新しいビジネスに挑戦し、結果を出さなければならない。成功できるリーダーとはどんな人なのか。ソフトバンクグループ創業者の孫正義氏、「宅急便」生みの親である小倉昌男氏の考え方から学ぼう。
稲盛和夫が語った「絶対にリーダーにしてはいけない人」の明白な特徴
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リーダーとして大切にすべきこととは何か。経営の神様・稲盛和夫は、さまざまな挫折を経て、あるポリシーにたどり着いた。
