同期は昇進し、後輩まで評価される一方で、自分だけ取り残されているように思える。その原因を「能力不足」だと考えてしまう人は少なくありません。しかし、本当に問題なのは能力ではありません。書籍『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』では、この仕組みを「カード思考」という考え方で解説しています。
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評価されているのは「能力」ではない
「仕事ができる人が評価される」。多くの人はそう信じています。しかし、会社で評価されるのは、能力そのものではありません。その会社が評価している「ルールに合った能力」です。
たとえば、営業成績を最優先する会社なら、数字を作れる人が評価されます。一方で、チームワークや調整能力を重視する会社なら、同じ成果を出していても、周囲を巻き込める人のほうが高く評価されます。つまり、どれだけ強いカードを持っていても、その場のルールと噛み合わなければ点数は伸びません。
天才状態は「場」がつくる
私は著書『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』で、天才のことを次のように定義しています。
誰しもがなり得る「状態」だ。
この天才状態は、自分の努力だけでは決まりません。自分のことをよく知り、「自分のベテラン」になることが重要です。
そしてさらに重要なのが「どんなルールの中で戦っているか」です。たとえば、自由に挑戦できる環境では、天才状態に入った「アイデアマン」が評価されやすい。しかし、細かい手順を厳密に守ることが求められる環境では評価されにくくなります。逆に、正確さや丁寧さが強みの人は、ルールが厳格な組織では圧倒的な成果を出せることもあります。能力は同じなのに、評価だけが変わる。それは、天才状態になっても、その状態を評価するルールが異なるからです。
ルールまで理解しろ
だから、「評価されない＝自分に価値がない」と考える必要はありません。まず確認すべきなのは、自分が持っているカードと、その場のルールが一致しているかです。評価基準は何か。どんな行動が称賛されるのか。どんな成果が昇進につながるのか。そこを理解しないまま努力しても、評価されない方向へ全力疾走してしまうことがあります。ゲームが違えば、最強カードも変わりますよね。
もし今の職場で何年努力しても評価だけが上がらないなら、自分を責める前に、その場のルールを疑ってみてください。
評価されない理由は、才能がないからではありません。あなたのカードが評価に変わりづらいゲームで戦っているだけかもしれません。場を変えるのも、戦略の1つです。
