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学生優位の売り手市場は依然として続き、就職活動の早期化が進む一方で、大手企業では採用予定数の拡大に一服感もみられる2027年新卒就職・採用戦線。特集『2027年 新卒就活戦線総括』（全6回）の＃4では、ダイヤモンド・ヒューマンリソースが行った採用アンケート調査（企業対象）を基に分析する。（ダイヤモンド・ヒューマンリソース 経営企画室 室長 高村太朗）
大手企業の採用意欲は
文系ではやや鈍化傾向か
企業の採用予定数は「増加」が「減少」を上回り、高い採用意欲が継続しているように見える。
しかし企業規模別に見ると、従業員数501人以上の大手企業で採用予定数を「増加」したのは17.2％。「減少」（13.5％）との差はわずか3.7ポイントとなった。26年卒でその差が12.6ポイントあったことを考えると鈍化しているといえそうだ。中でも文系学生の採用予定数は「減少」（7.4％）が「増加」（6.7％）を上回っている。
一方、500人以下の中堅・中小企業では、「増加」（22.5％）と「減少」（9.9％）の差は12.6ポイントで26年卒とほぼ変わらず、旺盛な採用意欲がうかがえる。文理別に見ても、中堅・中小企業はそれぞれ「増加」が「減少」を上回った。
