米国の上司はクールでありたいと思っている。しかしクールな上司とはもはや、パーティーの主役になることではない。管理職は、最初の一杯をおごったり冗談を飛ばしたりすることが、雰囲気を和ませる行為と受け止められるか、あるいは公私の線引きを曖昧にさせる望ましくない行為と見なされるか分からない世界に適応しつつある。幹部がソーシャルメディアで日常的にたたかれ、雇用機会均等委員会（EEOC）への苦情件数が過去10年近くで最多水準に達する中で、ユーモアを試みて失敗した場合の代償は大きい。あるスタートアップ企業の最高経営責任者（CEO）は最近、ネット上で猛批判を浴びた。パーティーにタトゥーアーティストを連れてきて、入れ墨を入れる意思のある人に就職面接の機会を提供したことが理由だった。ネットフリックスの元バイスプレジデントは、うつ病治療のためにケタミンを使用していることを同僚に話したり、研修旅行で逆立ちをしながらギネスを一気飲みしたりした結果、職を失った。元バイスプレジデントは不当解雇で提訴している。