「最後に何か質問はありますか？」内定する学生はなんと答える？

本記事では、『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「最後に何か質問はありますか？」に対する内定に近づく学生の答え方を紹介します。

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「特にありません」はNG

面接の終わりに、ほぼ必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？」。ここで「特にありません」と答えて、面接を終えていませんか。

この一言は、「うちにそこまで興味がないんだな」と受け取られかねない答えです。

面接の最後は、それまでのやりとり以上に印象に残る場面。

終わり悪ければ、すべて台無しにもなりかねません。

かといって、質問なら何でもいいわけでもありません。

公式サイトを見れば分かる「御社の事業内容は？」。条件ばかり気にしているように見える「残業は多いですか？」。聞いて何がしたいのか分からない「飲み会は多いですか？」。

どれも、質問しないのと同じくらい印象を下げてしまいます。

同じ事業の話でも、「◯◯という事業をホームページで拝見しましたが、新卒が関われる可能性はありますか？」と聞けば印象は一変します。調べた跡があり、その先を知ろうとしているからです。

では、何を聞けばいいのか。答えは、目の前の面接官が誰かによって変わります。

一次面接を担当するのは、若手や現場の社員であることがほとんど。だったら、現場の人にしか答えられないことを聞くのが一番です。

「御社の環境に合わないと感じやすいのは、どんなタイプの方でしょうか？」

あえて「合う人」ではなく「合わない人」を聞く。働く人の顔が見えてくるうえに、自分との相性を確かめる材料にもなります。

最終面接の相手は、社長や役員です。ここで現場の細かい話を聞いても、あまり響きません。見られているのは、どれだけ本気で入社する気があるか。

「もし御社に入社できたら、1日でも早く戦力になりたいと考えています。入社までにやっておくと良いことはありますか？」

こう聞かれて、悪い気がする社長はまずいないでしょう。「今日の帰りに本屋に寄るつもりなのですが、おすすめの本はありますか？」と、若者らしい勢いを見せるのもありです。

ある食品メーカーの二次面接での話です。面接官は人事部長で、かなりの狭き門だと事前に分かっていました。

最後に「何か質問は？」と聞かれた学生は、こう切り出しました。

「質問ではないのですが、御社の商品をもっと魅力的に伝えるアイデアを考えてきました。披露してもよろしいでしょうか。」

そして胸ポケットから、野菜のサンプルを盛り合わせた紙を取り出したのです。「野菜ジュース1本に入っている350gの野菜を、スーパーで実物として展示してはどうでしょうか。一度見た人は、野菜が足りないと思った時に、きっと御社のジュースを思い出します」。

ただ質問するだけでは埋もれてしまう場面で、確実に差をつけた一手でした。

ここまでしなくても、逆質問はメイン1つと予備1～2つ、計3つを用意しておけば十分です。そして最後は「お話を伺って、入社後のイメージがより明確になりました」と一言添えて、気持ちよく締めてみてください。