小山昇と「かばん持ち社長」との会話
小山 昇（Noboru Koyama） 株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年山梨県生まれ。
「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収増益の優良企業に育てる。2001年から同社の経営のしくみを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、600社以上の会員企業を指導しているほか、「実践経営塾」「実践幹部塾」「経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回以上の講演・セミナーを開催。1999年「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、2004年度、経済産業省が推進する「ＩＴ経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞（2000年度、2010年度）。2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修（＝1日36万円の「かばん持ち」）が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。『【決定版】朝一番の掃除で、あなたの会社が儲かる！』『朝30分の掃除から儲かる会社に変わる』『強い会社の教科書』（以上、ダイヤモンド社）、『99％の社長が知らない銀行とお金の話』『無担保で16億円借りる小山昇の“実践”銀行交渉術』（以上、あさ出版）、『【増補改訂版】仕事ができる人の心得』（ＣＣＣメディアハウス）などベスト＆ロングセラー多数。
【ホームページ】 http://www.m-keiei.jp/
高尾 社内不倫が横行していて、会社が空中分解寸前です。
小山 武蔵野も以前は社内不倫がありました。でも、そのとき私は、こう言いました。
「オレもガマンしているのだから、
おまえもガマンしろ」
高尾 ……（苦笑）。もし、それでも不倫を続けるようなら、どうしたらいいですか？ あまり厳しく追及したら、会社を辞めてしまうかもしれません。
小山 社長の言うことを聞かない幹部は、不要です。辞めてもらってかまわない。
社内不倫を一掃したら、
経常利益が「400倍」に！
アドレス株式会社は、福島県いわき市で、不動産の売買仲介業をしています。
社内不倫を一掃したところ、多くの社員が辞めましたが、組織をつくり変えたことで、アドレスは変わった。経常利益が50万円から2億円にまで増えたのです。
社内不倫が組織にもたらすものは、悪影響しかありません。そもそも「既婚者は婚外恋愛をしてはいけない」というモラルを守れない人間に、組織のルールが守れるとは思えない。
しかもその関係が上司と部下であれば、社内の士気を低下させるだけです。部下がミスをしたとき、上司は手心を加えるかもしれません。
一方、部下が成果を挙げれば、「上司が裏で手を回したのではないか」と周囲は疑心暗鬼になる。これでは社内のコミュニケーションは最悪になります。
ちなみに「社外」不倫は、刃傷沙汰で刑事事件にでもならない限りは、おとがめなしです。「社外」の場合は私もチェックしきれませんから、踏み込みません。各自の責任です。
