女性リーダーが少ない
本当の理由

しかし、女性たちが声を上げやすい環境をつくるだけは不十分です。彼女たちの今後の成長を支える意味でも、問題を提示するだけでなく、解決策もセットで提案してもらうような環境づくりが必要です。

雑談レベルで職場の変化を感じ取ることは大切ですが、オフィシャルに意見を聞く以上、ただの愚痴で終わらせないように一線を引くようにしましょう。
不満を解決するためのアイデアも語ってもらうことで、「炭鉱のカナリア」から「炭鉱で共に働く仲間」へと女性たちにキャリアアップしてもらえるよう、リーダーは配慮すべきです。

女性の活躍を推進しようとするなかで、企業の方々からよく聞こえてくるのは、「管理職になりたがらない女性が多い」「女性は給料よりも働きがいを重視する傾向がある」といった声です。
起業の世界でも、「女性起業家は会社を大きくできない」と言われることがあります。実際、数多くの起業家を輩出しているアメリカでも、自ら大企業をつくり上げた女性はほとんどいないと聞いています。