第5回
部下のメンタルヘルスによいマネジメント・悪いマネジメント
津野香奈美,TOMH研究会
依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。“未然防止”が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツ…
2015.6.13
依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。" 未然防止"が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。第1回目は、これまでのメンタルヘルスの課題と新しい潮流、そして連載の構成について紹介します。
第5回
津野香奈美,TOMH研究会
依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。“未然防止”が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツ…
2015.6.13
第4回
小林由佳
依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。重要なのは、" 未然防止"です。人事部門はどのように考え方を見直し、動けばよいのでしょうか?す…
2015.3.18
第3回
TOMH研究会,島津明人
健康の増進と生産性の向上を両立させるための考え方として「ワーク・エンゲイジメント」と「仕事の要求度-資源モデル」を提案する。次に、これらの…
2015.1.7
第2回
川上憲人,TOMH研究会
“ポジティブアプローチ”“職場の資源へのアプローチ”“経営としてのアプローチ”の3つの視点から人事労務部門が、職場のメンタルヘルスのために…
2014.12.19