エンゲージメントを高めることが、早期離職防止に最も効果的だ。
長い時間をかけて採用したのに、入社後はおざなりの研修ですませ、現場に丸投げでは定着も望めない。
エンゲージメントは、今最も重要なキーワード。社内の人間関係構築の仕組みがわかれば、社員は高いパフォーマンスを発揮する。
会計事務所や一般企業の経営支援、資産家の不動産コンサルティングなどを中心に業務を展開するアックスコンサルティングの代表、広瀬元義氏による書籍『エンゲージメント カンパニー』から、強い組織を作る方法、そのエッセンスを紹介します。
