第14回
「電車遅延で遅刻してなぜ謝る必要が?」屁理屈新人の教育係の憂鬱
石川弘子
4月に入社した新人を指導する道子は、総務課の社員である。彼女は新人からの質問攻め等で、教育がなかなか進まず、イライラしてきていた。彼女の行…
2018.7.3
あなたの会社は社員をやる気にさせる「風通し」のいい職場環境になっているだろうか。もし、社員の離職問題、組織を揺るがすような「職場トラブル」が起こっているのであれば、人材の育成システム、問題社員の対策やハラスメント防止を含めた社員のモチベーションを上げるような職場づくりはもちろん、無駄になっているものを削減する工夫など多面的に行っていく必要がある。これまで社労士が見てきた多くの「職場トラブル」事例の中から、その一部を紹介する。あなたの会社の対策が遅れているようであれば、ヒントの一助にしていただければ幸いである。
第14回
石川弘子
4月に入社した新人を指導する道子は、総務課の社員である。彼女は新人からの質問攻め等で、教育がなかなか進まず、イライラしてきていた。彼女の行…
2018.7.3
第13回
石川弘子
父親(顧問)のコネで入社した娘(40代の経理担当)は、後輩へのパワハラ常習犯。ある時体調不良で2ヵ月間入院し、その間は後輩が経理を担当した…
2018.6.5
第12回
石川弘子
メンタル不調で休職していた女性社員の復帰間際に、その夫から人事部長へ電話がかかってきた。実は女性社員は上司の課長と地方へ出張した際にセクハ…
2018.5.8
第11回
石川弘子
大学でサッカー部の主将を務めた新人が、研修中のたった一度の叱責で無断欠勤をする。その後、彼は退職届を提出するとともに、研修中の叱責を暴言、…
2018.4.10
第10回
石川弘子
プロジェクトを担当している社員が、家庭の事情で休暇を取得。一方、彼のプロジェクトは3ヵ月も遅れており、上司は心配していた。ところがその後、…
2018.3.13
第9回
石川弘子
無断欠勤を繰り返すトンデモ社員が、入社数ヵ月後、社長に給料の前借りを要求するように。さらにトンデモ社員による資材の横流し疑惑の情報まで浮上…
2018.2.13
第8回
石川弘子
社長が親の介護問題で出勤できない事情から、業務を一任された部長が社内を仕切るようになっていたG社。この部長が実は腹黒!遅刻や客からのクレー…
2018.1.16
第7回
石川弘子
「うちの子だけは残業させるな!」「取引先との会食に参加する義務はない!」――新卒で入社した社員の母からのクレーム電話に悩まされ、応対した人…
2017.12.19
第6回
石川弘子
建設現場の作業員が仕事中にケガをし、労災請求。2週間ほどで治るはずだったのに、働けなくなったことを口実に、会社に対して500万円もの慰謝料…
2017.11.21
第5回
石川弘子
高すぎる目標を掲げたり、部下を追い詰めたりする女店長の言動のせいで、職場はまさに崩壊の危機!さらに女店長は、育休から職場復帰した部下にマタ…
2017.10.24
第4回
石川弘子
今回の舞台は介護サービス会社。新規事業を立ち上げるため、経験者を募集したところ、人当たりもいい40代の看護師が採用された。ところが、新規事…
2017.9.26
第3回
石川弘子
営業成績は常にトップでお客からの評判もいい元ヤンキー。しかし、社内では彼のパワハラのせいで新人を退職に追い込んできた。直属の部長は中学時代…
2017.8.29
第2回
石川弘子
専門学校卒業後、居酒屋A店に女性は新卒社員として入社した。彼女は明るく素直そうな人柄で、見た目も可愛らしく、お客さんからの評判もいい。A店…
2017.8.1
第1回
石川弘子
御気楽商事は工作機械を扱う専門商社。経理部にいた勤続25年のベテラン社員の退職に伴い、同業他社で経理を経験していた課長を中途採用した。引き…
2017.7.4