メールで退職届！中途の即戦力課長、セクハラの末バックレ行動に社長呆然

中途の即戦力採用で入社した人材が、仕事の進め方を巡り既存社員とトラブルに…（写真はイメージです）

上からの評価を気にして保身に走り、部下に無理難題を押し付ける。上司の立場を悪用して女性社員を口説こうとする――。そんな管理職を野放しにしておくと、気づかないうちに職場の士気はどんどん下がり、業績に深刻な影響が出かねない。モラルが崩壊した管理職をどう見抜き、律するべきか。中途採用された課長が起こしたパワハラ、セクハラ騒動を紹介したい。（特定社会保険労務士 　石川弘子）

　大手専門商社で10年以上経理を担当、課長経験もあるＡ田が、同業の中小企業の経理職に即戦力で管理職採用された。引き継ぎも終わり、Ａ田と20代の社員Ｂ美との2名体制で、新たなスタートを切ったのだが……。

　本題に入っていく前に、まずは御気楽商事の概要と登場人物を簡単にお伝えする。