大久保幸夫

1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年～2012年内閣府参与を兼任（菅内閣、野田内閣）。2011年専門役員就任。2012年人材サービス産業協議会理事就任。専門は、人材マネジメント、労働政策、キャリア論。著書に『女性が活躍する会社』、『会社を強くする人材育成戦略』、『マネジャーのための人材育成スキル』（日経文庫）、『30歳から成長する！「基礎力」の磨き方』（PHP研究所）、『日本型キャリアデザインの方法――「筏下り」を経て「山登り」に至る14章――』（日本経団連出版）、『日本の雇用――ほんとうは何が問題なのか』（講談社現代新書）、『キャリアデザイン入門1・2』（日経文庫）など多数。現在、経済産業省ダイバーシティ経営企業100選委員、厚生労働省職業能力開発審議会委員、地域働き方改革支援チーム委員、地方創生インターンシップ推進会議委員などを務める。