牧 伸英

中小企業では、なかなかいい人材が集まらない…と嘆く前に数ある企業の中から自社に興味をもってもらうための努力や工夫が必要です。ただ単に求人票で告知するだけでは就活生の心はつかめないからです。知名度の低い会社でも独自の採活メソッドで成功に導いてきた「採用のプロ」が教える、中小企業のための最強の人材採用マニュアル『低予算でも欲しい人材だけが来てくれる！ 社長・人事・総務のための新しい採用活動の本』から抜粋して、採用活動のコツをお伝えします。

知名度の低い会社でも独自のメソッドで成功に導いてきた「採用のプロ」が教える、いまどきの採用活動、いわゆる採活（サイカツ）とは？　第2回目は社長や人事担当者を悩ますダメ人材の実例を取り上げます。ダメ人材への対処＆採用の防止策を学べば、成功率は確実にＵＰするはずです！

人材不足が叫ばれている今、中小企業はより一層の努力をしなければ、欲しい人材を確保できないばかりか経営危機に陥る可能性も！　知名度の低い会社でも独自の採用活動＝採活（サイカツ）メソッドで成功に導いてきた「採用のプロ」が教える、中小企業のための最強の人材採用マニュアルをご紹介します。