松枝美樹

人はひとりで生きていけない以上、常に試行錯誤して、いい人間関係を作らねばなりません。さらに職場での人間関係は仕事の効率に大きくかかわるため、管理職に課せられた責任は重いものがあります。部下がメンタル疾患に陥れば責任を問われることもあるでしょう。人の心は変化するものなので、必ず調整は可能です。企業での実体験、コミュニケーション法やカウンセリング術を学んだ観点から、よりよい人間関係をハンドリングするために心に留めておきたいことを提案していきたいと思います。