フォロー 秋山 真 No Company代表取締役社長 あきやま・しん／2016年に、新卒で博報堂グループのスパイスボックスに入社。2年間デジタルマーケティング・プロデューサーを経験。2021年に、採用広報・採用マーケティング支援企業のNo Companyを設立し、代表取締役社長に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねてきた。「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」という考え方を提唱。著書に、『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』（アスコム）がある。 「フルリモートOK！」「若手でも成長できる環境」をアピる会社で、社員がポロポロ辞めていくワケ 秋山 真 一見よさそうに思える「フルリモートOK」「若手が成長できる環境」といった、求職者へのアピール。しかし、こうした会社の雰囲気を前面に打ち出す企業ほど、入社後のミスマッチや早期離職が起こりやすい。自社と本当に合う人材が見つかる、正しい採用のあり方とは？※本稿は、秋山 真『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』（アスコム）の一部を抜粋・編集したものです。 2025年12月11日 6:00
