「コンサル→PE」転職を成功させるポイントとは？コンサル人材が求められる“3つの理由”から面接対策の方向性まで徹底解説
高木ゆり恵
M&Aの活況を背景に日本のPE（プライベートエクイティ）ファンド市場の競争が激化する中、採用ニーズにも変化が出ている。PEファンドの投資チームは、投資銀行やFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）などM&A実務経験者を中心に構成されるが、近年は一部のファンドで戦略コンサルタントに加え、特定領域での事業理解やバリューアップ経験を持つコンサルタント（戦略・業務・BDDなど）への関心が高まっている。コンサル出身者のPEファンドへの応募も増加し、2025年にXG Partners経由でPEファンドへ書類応募したコンサルタントは前年比で約1.2倍となった。PEファンド転職は容易ではないが、まずはどのような人材が求められているのかを正確に捉えることが重要だ。本稿では、PEファンドへの転職市場の動向や採用ニーズの変化、26年以降の展望、そしてコンサル人材がPE転職を成功させるためのポイントについて整理する。
