安藤史江

名古屋大学経済学部卒業、東京大学大学院経済学研究科修士課程修了、博士課程単位取得退学、東京大学より博士（経済学）。専門は、組織学習論、組織変革論。働く個人、職場などのグループ、企業などの組織の各レベルの相互作用を包含して、システム全体から組織現象を捉えることを重視している。主な著書に、『「組織が変わる」には何が必要か――個人・職場・企業の学習の可能性』（筑摩書房）、『組織学習と組織内地図』（白桃書房）、『組織変革のレバレッジ――困難が跳躍にかわるメカニズム』（白桃書房、編共著）、『コア・テキスト組織学習』（新世社）、『職場がうまくいかないときの心理学100――チームリーダーにおくるマネジメント・ガイド』（有斐閣、共著）などがある。