「自己チュー」「人を育てない」バブル世代ミドル
自己信頼に注目して再活性化の実現を（下）

　企業取材から見出せた自己信頼向上のポイントを見ると、18の質問で自己信頼を「見える化」することの大切さが、改めて実感できるのではないだろうか。前回掲載した自己信頼測定シートを、プロフェッショナルの段階、役職、年齢×性別といった属性ごとの平均点とともに再掲しておく。自分のスコアとの比較や、それを基にした対話の参考にしてほしい。