書籍のご案内
【ご購入はこちらから】
［Amazon.co.jp］［紀伊國屋書店BookWeb］［楽天ブックス］
◎サイエンスからアートへ。今、社会で起きている6つの変化とは？
◎今後は問題を「解決」できる人より、「発見」できる人の価値が増す
◎「人工知能に奪われる仕事」を考える人ほど生き残れない理由
◎「部下が使えない」と嘆く管理職が決定的に勘違いしていること
◎アップルが市場調査をやらないのに勝ち続けられる理由
◎ケネディやチャーチルの演説が心に響く理由
◎革新的な企業が生産性向上のために、あえてやっていること
◎人生は大量に試して、うまくいったものを残すしかない
◎努力は本当に報われる？「1万時間の法則」がデタラメな理由
◎アマチュアなのに、いつもエリートに勝てる人とは？
◎リベラルアーツを「武器」にする思考法とは？
【ご購入はこちらから】
［Amazon.co.jp］［紀伊國屋書店BookWeb］［楽天ブックス］
「20世紀的優秀さ」は終わりを迎える。
今すぐ思考・行動をアップデートせよ！
大きく切り替わった時代をしなやかに生き抜く「思考法」「働き方」「生き方」「キャリア」「学び方」をまとめた新時代の決定版ガイド。
近年、社会構造の変化やテクノロジーの進化に伴い、個人や企業は、新しい考え方や成功モデルへの書き換えを求められています。これまで長いこと評価されてきた能力や資質は今や飽和状態となり、急速に凡庸なものへと変わっています。
本書は、今起こっている社会構造の変化を「6つのメガトレンド」として読み解き、これから求められる24の新時代の思考・行動様式を、オールドタイプ（旧型の価値観）からニュータイプ（新型の価値観）へのシフトという形で解説します。
【「オールドタイプ」から「ニュータイプ」へ】
・「正解を探す」→「問題を探す」
・「予測する」→「構想する」
・「KPIで管理する」→「意味を与える」
・「生産性を上げる」→「遊びを盛り込む」
・「ルールに従う」→「自らの道徳観に従う」
・「一つの組織に留まる」→「組織間を越境する」
・「綿密に計画し実行する」→「とりあえず試す」
・「奪い、独占する」→「与え、共有する」
・「経験に頼る」→「学習能力に頼る」……他
第1章 人材をアップデートする6つのメガトレンド――ニュータイプへのシフトを駆動する変化の構造
第2章 ニュータイプの価値創造――問題解決から課題設定へ
第3章 ニュータイプの競争戦略――「役に立つ」から「意味がある」へ
第4章 ニュータイプの思考法――論理偏重から論理+直感の最適ミックスへ
第5章 ニュータイプのワークスタイル――ローモビリティからハイモビリティへ
第6章 ニュータイプのキャリア戦略――予定調和から偶有性へ
第7章 ニュータイプの学習力――ストック型学習からフロー型学習へ
第8章 ニュータイプの組織マネジメント――権力型マネジメントから対話型マネジメントへ
書籍オンラインの人気記事
コロナ禍で変化が加速！山口周が教える「21世紀型人材」とは？
役に立つ人より「意味がある人」がこれからは生き残る【山口周×尾原和啓対談2】
【山口周】人生の豊かさは「逃げる」巧拙に左右される
【山口周】MBAの価値が急落し、世界のエリートは今「MFA」を求める
【山口周】努力は本当に報われる？「1万時間の法則」がデタラメな理由
【ご購入はこちらから】
［Amazon.co.jp］［紀伊國屋書店BookWeb］［楽天ブックス］
