上司が友人だと不利になることもある。 　複数の研究によると、マネジャーは親しい人や属性など何か共通点のある人を優遇しがちだ。 　だが、上司の友人であることが不利になるケースもある。マネジャーがボーナスを支給する際、そして誰に支給するかが従業員たちに分かる時には、不公平だと思われたくないという意識が働く。そのため友人を避けて他の従業員に支給することも多い。 　シカゴ大学で心理学を研究するアレックス・ショー氏は「人にはフェアでありたい気持ちと同時に、友人を助けたい気持ちもある」と述べた。「しかし、マネジャーの役割は公平に、成果に基づいて労働者に報いることだ。