ゴールドマン・サックス・グループは153年の歴史があるウォール街の企業で、長時間労働と積極的に攻める企業文化の代名詞だが、一部の幹部社員に対し、休暇日数を制限しないと伝えている。かつてネットフリックスやツイッターといった一握りのハイテク企業でのみ利用されていた無制限の有給休暇制度が、労働市場の需給が逼迫（ひっぱく）する中で、より広く採用されるようになったことが、福利厚生アドバイザー、マーサーの調査で明らかになった。この制度を採用した企業は、燃え尽き症候群を最小限に抑え、従業員に信頼感を植え付けることができると述べている。ゴールドマンによると、パートナーやマネジングディレクターには今月から休暇日数を設定しない。同社はまた、全従業員が毎年最低3週間の休暇を取ることを想定しているという。