ジェフ・ホーンスタインさんはスタッフに毎週月曜日は出社するよう指示したとき、それほど無理な注文とは思っていなかった。ペンシルベニア州の非営利団体「エコノミー・リーグ・オブ・グレーター・フィラデルフィア」の事務局長を務めるホーンスタインさんはスタッフ12人のために、週の初めに定例の目標設定ミーティングやチームワーク向上のための活動を行いたいと考えていた。「それには月曜が一番いい」とホーンスタインさんは語る。「週末気分から仕事へと切り替えることができる」。また地元経済の発展に取り組む団体として、街に出て支援先の企業を訪れる時間を持つべきだとも考えていると言う。スタッフの中には別の見方をする人もいた。プログラムディレクターのキルステン・メイラーさんはホーンスタインさんの見解が「理由としては十分ではない気がした」と話す。調査ディレクターのマイク・シールズさんは従来の勤務スケジュールができた歴史的経緯に関する調査を引き合いに出し、従業員に物理的な出社を義務付けるのは時代遅れだと主張した。