どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
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自分の会社を愛していますか？
あなたは自分の会社を愛していますか。僕はこれっぽっちも愛していません。
「恋は盲目」という言い回しがある通り、愛社精神はあまりに強すぎると身を滅ぼします。
もちろん両思いなのであればいいのですが、残念ながら会社と従業員が両思いになれることはありません。愛社精神を意識的に捨てることができるようになると、会社のダメな部分が浮き彫りになって見えてきます。実はこれが、あなたが会社で高い評価を得るきっかけになるのです。
