職場にいる「会社が好きな人」は絶対に出世しない。現役メガバンカーが語る「出世する人」の1つの共通点

2024.9.14 5:06

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

バックナンバー一覧

会社が「愛社精神」を育てる本当の理由

まずは、愛社精神がなぜ必要だと思われているのか、会社の目線になって考えてみましょう。次のうち、どちらの社員のほうが会社に長く残ってくれそうでしょうか。

・会社のことが好きで好きでたまらないAさん
・会社のことを何とも思っていないBさん

やはり、Aさんですよね。一方でBさんは何か納得がいかないことがあればすぐに辞めてしまうかもしれません。

当然、会社としては多くの社員に愛社精神を持ってもらいたいと思っています。そのために企業理念の共有や研修等を通じて会社のことを好きになってもらう努力をするわけです。会社で不祥事等が起きたとしても、愛社精神があれば従業員は簡単には辞めないですからね。

愛社精神を持つと、「都合の良いコマ」にされてしまう

では、この会社側の思惑を理解したうえで「会社のことが好きで好きでたまらないAさん」を見てください。便利で、非常に都合がいいコマに見えてきませんか。きっと地方に転勤させようが給料をそんなに上げなかろうが、辞めないでついてきてくれそうですよね。愛社精神を持つことで、あなたは会社からこのように扱われるリスクを上げてしまっているのです。

つまり、このような人材にならないようにするのが重要です。会社にとって便利な存在になること自体を否定するわけではありませんが、「都合の良いコマ」として使われてしまうのはコスパが悪いと言わざるを得ません。

このような不遇な立場に置かれてしまう前に、効率よく高い評価を得て、余計な減点をできるだけ避けることができれば、今よりラクなビジネスパーソンライフを送れることでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を編集・加筆・調整したものです）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。